比如一个化石、一把火山灰、甚至沉积物中的一颗锆石，就可知一个区域的年龄，从哪里来的，几微克沉积物中的自生矿物或有机质，就可以知道过去的气候和生态环境。

孙家栋满脸严肃：拖不拖后腿另说，谁叫你们承担的是北斗工程的关键部件，关键部件过不了关，卫星怎能上天？ 贺玉玲表态：孙老，我们会尽百分之百的努力，争取不拖后腿。后来，谢军又组织论证，与哈工大等高等院校联合，专门安排了可靠性专项试验，对它进行加速的12年、15年、18年的考核，证明改正后的产品，完全满足在轨工作寿命的要求。

为此，五院卫星总体坚持推行BM3808，航天772所不负众望，终于攻下了CPU这个坚固的堡垒。北斗三号工程立项后，谢军全力执行工程两总定下的研制目标：所有星载产品百分之百国产化。如果每颗星都有这个问题，整个系统的服务，就会大大打折扣。在工程准备阶段，针对CPU选用专门形成一个论证报告，结论是国产的都不太成熟，建议选用进口的697。卫星处在三万六千公里和两万一千公里的高度上，无线电信号在传播过程中，衰减非常厉害，为了保证用户能收到信号，必须用行波管放大器，将星上的导航信号进行放大，因此它是星上一个重要的器部件。

为解决问题，他们倒排研制管理流程，精确到小时，工艺师和操作人员对每个设计环节和操作步骤进行仔细核对，制定出最合理的操作方案。之后，师傅再也不让我上塔架了，我就在地面负责转动转台上的天线，靠手转一度，测一下，一次次地记录数值和参数。什么样的人才可以称得上是战略科学家？首先，战略科学家应有科学家的属性，是担当国之重器、突破卡脖子技术难题的领军人物。

打个比方，14亿人口中，即使有千分之一的人成为人才，我国就能拥有140万人才，人口基数大的好处因此显现。此外，十三五以来，科技人才布局持续优化，更多青年科技人才脱颖而出，成为科研主力。其次，战略是整个国家发展的战略，不是一省一地、一个学科的发展规划，作为战略科学家，必须跳出学科的门户之见，站在国家发展的全局高度，审慎地判断哪些是关系到国家发展的主要因素。高校特别是双一流大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。

标准化、流水线式的人才培养模式，貌似公平、公正，但容易导致人才培养的格式化，阻碍人才特别是创新型人才的正常成长。第一，战略科学家必须是一名优秀的科学家，在自身从事的研究领域达到一定的学术高度，获得专业界认可。

比如建立向青年科技人才倾斜的科技资源支持配置机制，保证一定比例科研经费用于支持青年人才开展创新性工作，并给予项目、基地、团队一体化支持，重点研发计划也应在更大范围内设立青年科学家项目。但与此同时，战略科学家缺口大，人才队伍大而不强，全球人才竞争日趋激烈，这也是需要面对的现实问题。软件与信息技术服务业研发密集型领军企业、从业人员约为美国的一半、全球的五分之一。战略科学家培养不能格式化，要因材施策加大扶持力度 记者：如何从制度上培养和爱护战略科学家，强化国家战略科技力量？ 杨卫：人才大概有几种成长的路径。

以化学领域为例，目前还没有一个化学方程式是以中国学者命名的。由此可见，战略科学家的作用是不可或缺的。此时正需要一批战略科学家，从国家发展的历史高度出发，深刻理解科技、政治、经济、社会、文化等各方面发展的规律，把握世界发展大势，探索新的方向，开辟新的疆域。此外，预计到2025年，全国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人。

要让更多高质量人才得以涌现，需要有充裕的自由时间、相对优裕的物质生活条件以及开放自由的学术生态环境。近年来，我国RD人员数量均持续增加，其中，基础研究人员增长较快。

战略科学家的职责是研究怎样的架构可以更合理高效地发展人才、利用人才，更快更好地实现人才强国战略 记者：什么样的科学家可以称为战略科学家？战略科学家对人才强国有何重要意义？ 杨卫：战略科学家需要满足三个半方面的条件。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，能够源源不断培养造就大批优秀人才。

张凤：人才竞争背后是制度竞争。还有一种人才是竞争性人才，在激烈的人才竞争和高选择性的培养机制下才能够脱颖而出。人工智能领域高端人才稀缺，入选全球Top10%人才榜单人数仅为美国的五分之一，入选全球前2000名人才榜单人数仅为美国的七分之一。还有人民的数学家华罗庚，他不仅在数学领域作出巨大贡献，还把应用数学变成了为工农业生产服务的工具，提出了双法。目前我们国家正在极力扭转劣势，积极推动脑科学、空间科学等方面的研究。《中国科技人才发展报告（2020）》显示，十三五期间，我国RD人员（单位内部从事基础研究、应用研究和试验发展三种研究类型的人员）全时当量快速增长，从2016年的387.8万人年，增至2020年的509.2万人年，连续多年居世界第一。

人才是一个谱系，每个人才都各有特点和秉性。在评价导向上，要深入推进破四唯改革，充分重视科技评价的指挥棒作用，破立并举，建立回归科学价值本源的评价体系。

人才评价机制是引导人才往特定方向发力的指挥棒，杰出人才的评价需要不拘一格的选拔方式。在全球竞争中，我国科技人才优势在哪里？主要的缺口是什么？ 杨卫：我国拥有世界上规模最大的人力资源与人才资源，这是创新发展的最大富矿。

特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性。作者：沈东方 来源：中国纪检监察报 发布时间：2021/10/17 9:22:58 选择字号：小 中 大 洞察科学发展态势 破解卡脖子技术难题 战略科学家：人才强国的架构师 国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

张凤：战略科学家的提出，顺应了当下新发展阶段的人才需求。数据显示，到2020年我国数字化人才缺口接近1100万，且伴随全行业的数字化推进，需要更为广泛的数字化人才引入，人才需求缺口依然在持续放大。总的来说，不同领域、不同区域存在的短缺问题和程度千差万别，到底是数量性短缺、结构性短缺，还是质量性短缺，需要在国家层面进行分析评估，加强人才培养的战略性、前瞻性规划，推动急需紧缺人才目录的持续发布和更新，完善教育培训机制，培养适用的急需紧缺人才。第四，战略性科学家往往会被咨询相关政策，所以他需要对科学管理有所把握，了解政策制定的基本规程，这是非必要的条件，所以称之为半个方面。

应该针对不同类型的人才，因材施策，千万不要纵向到底、横向到边或者搞一刀切。第二，战略科学家是一名宽口径的科学家，除了自己所在的领域，还能从更宽的领域洞察科学发展态势，清楚大多数科学领域的主要发展趋势。

以软件与信息技术领域为例，10年内软件与信息技术服务业从业人数翻了一番，但人才供需缺口仍高达765万，特别是人工智能领域产业人才缺口大。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的来源，并自负版权等法律责任。

同时，对不同类型科研机构实行分类和差异化的支持机制，对基础类研究机构采用任务+机构模式，对应用类研究机构采用机构+竞争模式。一种是自然式，这类人如爱因斯坦、牛顿，天赋极高，对科学研究有自己独到的理解，不太需要外界的干预引导，仅需要确保这些可遇而不可求的天才不能夭折。

这是可喜的变化，也是需要进一步深化挖掘的方面。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。战略科学家在其中承担的角色，可以称为架构师。张凤：科技创新的重大成果离不开科研人员长期持久的时间投入，科技事业的发展离不开稳定健康的发展环境。

一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正加速集结，释放出磅礴力量。《中国科技人才发展报告（2020）》显示，2019年国家自然科学奖获奖成果完成人的平均年龄为44.6岁，最年轻的团队平均年龄只有35岁。

第三，战略科学家还应该是一名战略家，在国际科技竞争中，他们能分辨出哪些科学领域是竞争重点，哪些领域适合常规式发展，哪些领域可以加强合作，并且就此提出战略性意见。此外，有不少实验室已经把科技创新的重心转移到基础研究上，转移到源头创新上。

双法指的是以改进生产工艺和提高质量为内容的优选法，以及以处理生产组织与管理问题为内容的统筹法，被广泛应用于化工、电子、邮电、冶金、煤炭、石油等多个行业，受益者众多。当然，科学研究有其必须完成的过程，无法一蹴而就，只要稳扎稳打，我们就有望在2050年达到国际领先水平。